“公司近年来的发展情况如何”、“工人都来自哪里”、“公司在做大做强的同时，承担了哪些社会责任”，“我们公司在社会各界的支持下近年来发展势头迅猛，在带动了几百人就业、足额完成国家税收的同时，我们还将反哺社会作为公司文化融入到每个员工心里”。边看边问，一问一答，民革组织了解了公司家的实际情况，公司家更深地认识到民革组织的要求。
这是2012年11月16日发生在合肥迅达包装股份有限公司的一幕。民革安徽省委副主委、合肥市委主委李晓梅，与民革合肥市委副主委刘钢、谢海涛等市委会领导一起，实地走访拟发展党员、该公司总经理丁军的公司，通过“面对面”接触，了解该公司发展情况和履行公司社会责任情况。
在迅达公司，李晓梅一行查看了生产工艺环节，询问工人们的工作生活情况，了解公司生产经营中遇到的困难。在听到公司近年来不断提升工作效率和产物质量，增强公司的市场竞争力，已经取得较好的市场效益和社会效益的时候，李晓梅一行十分高兴。
对拟发展党员进行全方面的了解，是民革合肥市委近年来组织发展的常态化、制度化模式。通过介绍人推荐，组织部摸底，支部考察，主委约谈、走访，仅这一整套程序就需要一两个月的时间，目的在于“认识人、了解人、看清人、找对人”。
李晓梅说：“把真正优秀的人才纳入到组织中，既是我们义不容辞的责任，也是我们对组织负责、对同志负责的态度。民革作为参政党，一定要吸收优秀的人才，特别是愿意在社会服务方面做出贡献的优秀公司家。”（图文：陈晓松）
